Inħolqu apprendistati u apprendistati biex lil dawk li qed ifittxu xogħol jingħataw l-opportunità li jitħarrġu u, fl-istess ħin, jagħmlu lilhom infushom magħrufa mal-kumpaniji lokali li qed ifittxu persunal biex jingħaqdu fin-negozju tagħhom. Il-Liġi 92 tal-2012, l-hekk imsejħa Liġi Fornero, stabbilixxiet salarju minimu ta’ 300 ewro fix-xahar għal apprendistati extrakurrikulari u apprendistati taħriġ.
Differenza bejn apprendistat u apprendistat
Huwa meħtieġ li tkun taf li hemm differenza sostanzjali bejn l-apprendistati u apprendistati ta' taħriġ, peress li l-ewwel jikkonċernaw istituzzjonijiet universitarji u korpi ta’ taħriġ u jipprovdu għal kumpens fi krediti, filwaqt li tat-tieni jipprevedu remunerazzjoni attwali. Din ir-remunerazzjoni mhijiex salarju, iżda sempliċi benefiċċju ta’ parteċipazzjoni apprendistat għalhekk l-intern mhux se jirċievi karta tal-paga. L-apprendistat huwa eżentat minn kontribuzzjonijiet u assigurazzjoni, huwa suġġett għal żamma tal-għajn Irpef u jsegwi d-direttivi tal-aħħar riforma tat-taxxa.
Attivazzjoni u regolamenti reġjun b'reġjun
L-attivazzjoni ta Apprendistat jinkludi pjan ta’ taħriġ iffirmat mit-tutur ta’ kumpanija, miċ-ċentru tal-impjiegi u mill-persuna li għandha tiġi inkluża. Skont il-Liġi 92, dawn tal-aħħar se jitħallsu ammont minimu ta’ 300 ewro, iżda reġjuni individwali jingħataw il-libertà li jassenjaw ammonti saħansitra akbar fir-rigward tal-kwantità ta’ sigħat imqatta’ fuq l-internship.
Liguria, Campania, Abruzzo, Toskana e Sicilia stabbilixxew indennizz ta' 500 ewro, Emilia Romagna, Puglia ed Umbria minflok iħallsu lill-intern b’ammont minimu ta’ 450 ewro Basilicata e Sardegna se jipprovdu allowance fix-xahar ta’ 600 ewro.
La Wied Aosta se jagħti 300 ewro għal 20 siegħa u 600 ewro għal 40 siegħa fil-ġimgħa, filwaqt li l- Calabria stabbiliet kumpens minimu ta’ 400 ewro bi frekwenza minima ta’ 70% tas-sigħat mistennija fix-xahar.
Il Molise iddifferenzjat apprendistati ta’ taħriġ minn dawk ta’ inserzjoni. Għal tal-ewwel, il-kumpens minimu jikkorrispondi għal 300 ewro għal 20 siegħa fil-ġimgħa u 450 ewro għal 30 siegħa, filwaqt li għall-aħħar ivarja minn 400 sa 600 ewro.
Le Mixja se jagħtu minn 400 sa 500 ewro skont is-sigħat maħduma fil-ġimgħa, waqt li jkunu fi Lazio apprendisti se jirċievu 800 ewro b’rata ta’ attendenza ta’ 70%. Ġol Veneto Huma mistennija 350 sa 450 ewro skont jekk il-kumpanija tipprovdix vouchers tal-ikel jew servizz ta’ canteen.
Il Friuli Venezia Giulia se tagħti minn 300 ewro għal 20 siegħa għal 800 għal 40 siegħa fil-ġimgħa, filwaqt li l- Piemonte stabbiliet 300 ewro għal part-time u 600 ewro għal full-time.
La Lombardia se jipprovdi 500 ewro fix-xahar għal 80% tas-sigħat ta’ attendenza u 350 ewro għal preżenza fil-kumpanija ta’ mhux aktar minn 4 sigħat kuljum.
Il Trentino Alto Adige stabbilixxa li fi provinċja ta’ Trento l-intern għandu salarju li jvarja minn 300 sa 600 ewro, minflok fil- provinċja ta 'Bolzano stabbiliet rata fissa fuq bażi ta’ siegħa, jiġifieri 4 ewro għall-adulti u 3 ewro għall-minorenni, biż-żieda ta’ 1,50 ewro għal dawk li jkollhom jagħmlu l-apprendistat tagħhom barra mill-muniċipalità ta’ residenza.
