Għall-ugwaljanza bejn is-sessi fl-Italja huwa riżultat importanti. U huwa wkoll il-każ għall-kumpanija li dan ir-riżultat kiseb. Din hija l-Ferrari ta Maranello. Ir-riżultat huwa li jkun adottat a paga ugwali għall-irġiel u n-nisa bl-istess kwalifiki u l-istess kompiti. Mhux biss il-Ferrari li tagħrafha u tagħmilha magħrufa iżda Fondazzjoni Żvizzera, l-Equal Salary, li tat lill-manifattur tal-karozzi magħruf ta’ Maranello ċertifikazzjoni speċifika ta’ kwalità. Rikonoxximent li mhux estemporaneu imma pjuttost riżultat ta’ studju li dam għaddej tmien xhur.
L-istħarriġ sar min-netwerk internazzjonali Pwc li ħadem fuq il-bażi ta’ protokoll speċifiku rikonoxxut mill-Kummissjoni Ewropea. Għalhekk, marka ta 'kwalità. Ir-riżultat għandu valur miżjud anke għax qed nitkellmu fuq kumpanija tal-karozzi fost l-ewwel fid-dinja. Fejn il-valur tal-figura maskili, għall-inqas f'termini ta' immaġni, jidher li jkun predominanti fuq dik femminili. Minflok mhux hekk.
Irġiel jew nisa, fil-Ferrari il-professjonalità hija ppremjata
“Tagħna huwa ambjent inklussiv li jirrispetta d-differenzi bejn is-sessi – tispjega b’sodisfazzjon il-kumpanija Maranello – Ambjent li jqis ħafna l-iżvilupp professjonali ta' kull kollaboratur tagħna. Irrispettivament minn jekk humiex raġel jew mara. Naħdmu b'impenn kostanti u rispett għad-differenzi bejn is-sessi." Il-Ferrari hija l-ewwel kumpanija Taljana li rċevew din iċ-ċertifikazzjoni tant mixtieqa. Dan huwa riżultat tassew importanti jekk taħseb li fuq livell globali m'hemm l-ebda pajjiż li kiseb l-ugwaljanza bejn is-sessi.
Irrispettivament miż-żona li tinsab fiha, it-tip ta 'ekonomija u l-livell ta' żvilupp tagħha. L-Italja b'mod partikolari, skont ir-Rapport Globali dwar id-Diskrepanza bejn is-Sessi 2020, fil-fatt naqset b'sitt pożizzjonijiet, mis-70 sas-76 post fid-dinja, fil-klassifika tal-pajjiżi li jimplimentaw l-ugwaljanza bejn is-sessi. salarju. Ġeneralment, in-nisa jitħallsu 20 fil-mija inqas mill-irġiel.
It-triq diffiċli tan-nisa li jaħdmu
Fir-realtà, tagħna huwa pajjiż fejn il-pagi huma stabbiliti bi ftehim kollettiv tax-xogħol, għalhekk id-diskriminazzjoni fil-pagi bejn l-irġiel u n-nisa mhix permessa. Iżda dawn id-diskriminazzjoni sikwit jinżlu fil-binjiet, pereżempju, ta 'kompiti ogħla mwettqa mill-ħaddiem meta mqabbla mal-klassifikazzjoni attwali tal-kumpanija tagħha.
Mingħajr ma ninsew li l-poter ta 'negozjar ta' wieħed mara spiss ikun ikkundizzjonat mis-sitwazzjoni tal-familja tiegħu. U sabiex ikollhom aċċess, pereżempju, għal minimu ta' flessibilità fis-siegħa, in-nies ħafna drabi jaċċettaw kundizzjonijiet agħar ta' impjieg u salarju.
Paga ugwali sservi biex tattira u tiżviluppa t-talent
Mhux fil-Ferrari, fejn in-nisa jiffurmaw 14 fil-mija tal-kważi 4300 impjegat. “Aħna kburin li nirċievu din iċ-ċertifikazzjoni. Għalina tirrappreżenta pass importanti biex l-ambjent tax-xogħol tagħna jirrispetta d-differenzi u inklussiv - għalhekk il-Kap Eżekuttiv ta’ Żiemel prancing, Louis Camilleri. Paga u opportunitajiet indaqs fil-kumpanija tagħna mhumiex biss dwar il-ġustizzja. Hija pilastru fundamentali biex nattiraw, inżommu u niżviluppaw l-aqwa talent u b’hekk nistimulaw l-innovazzjoni u t-tkabbir fit-tul tagħna.”
Ph credit Copyright Ferrari SpA
