Għall-ugwaljanza bejn is-sessi fl-Italja huwa riżultat importanti. U dan ir-riżultat huwa importanti wkoll għall-kumpanija li kisbet. Qed nitkellmu fuq Ferrari fi Maranello. Ir-riżultat qed jiġi adottat paga ugwali għall-irġiel u n-nisa bl-istess kwalifiki u l-istess dmirijiet. Mhux biss il-Ferrari li tagħrafha u tagħmilha magħrufa, iżda Fondazzjoni Żvizzera, l-Equal Salary, li tat lill-manifattur tal-karozzi rinomat ta’ Maranello ċertifikazzjoni speċifika ta’ kwalità. Rikonoxximent mhux improvvis iżda riżultat ta’ studju ta’ tmien xhur.
L-investigazzjoni tmexxiet min-netwerk internazzjonali Pwc li ħadem fuq il-bażi ta’ protokoll speċifiku rikonoxxut mill-Kummissjoni Ewropea. Għalhekk, marka ta 'kwalità. Ir-riżultat għandu wkoll valur miżjud għax qed nitkellmu fuq waħda mill-ewwel kumpaniji tal-karozzi fid-dinja. Fejn il-valur tal-figura maskili, għall-inqas f'termini ta 'immaġni, jidher li jkun predominanti meta mqabbel ma' dik femminili. Minflok mhux hekk.
Irġiel jew nisa, il-Ferrari jippremja l-professjonalità
“Tagħna huwa ambjent inklużiv u rispettuż tad-differenzi bejn is-sessi - jispjega b'sodisfazzjon id-dar ta' Maranello - Ambjent li jqis l-iżvilupp professjonali ta’ kull wieħed mill-kollaboraturi tagħna. Irrispettivament minn jekk humiex irġiel jew nisa. Naħdmu b'impenn kostanti u b'rispett lejn id-differenzi bejn is-sessi". Ferrari hija l-ewwel kumpanija Taljana li rċevew din iċ-ċertifikazzjoni tant mixtieqa. Riżultat tassew importanti jekk taħseb li fuq livell globali m'hemm l-ebda pajjiż li kiseb l-ugwaljanza bejn is-sessi.
Irrispettivament miż-żona li tinsab fiha, it-tip ta' ekonomija u l-livell ta' żvilupp tagħha. L-Italja b’mod partikolari, skont ir-Rapport Globali dwar id-Diskrepanza bejn is-Sessi 2020, saħansitra naqset b’sitt pożizzjonijiet, mis-70 għas-76 post madwar id-dinja, fil-klassifika tal-pajjiżi li jimplimentaw indaqs. tħallas. Ġeneralment, in-nisa jitħallsu 20 fil-mija inqas mill-irġiel.
It-triq diffiċli tan-nisa li jaħdmu
Fir-realtà, tagħna huwa pajjiż fejn il-pagi huma stabbiliti bi ftehim kollettiv tax-xogħol, għalhekk id-diskriminazzjoni fil-pagi bejn l-irġiel u n-nisa mhix permessa. Iżda dawn id-diskriminazzjoni spiss jinżlu fil-binjiet, pereżempju, ta 'kompiti ogħla mwettqa mill-ħaddiem mill-pożizzjoni attwali tagħha fil-kumpanija.
Mingħajr ma ninsew li s-setgħa ta’ negozjar ta’ a mara spiss tkun ikkundizzjonata mis-sitwazzjoni tal-familja tagħha. U sabiex ikun jista’ jaċċessa, pereżempju, flessibilità minima fis-siegħa, ħafna drabi jiġu aċċettati kundizzjonijiet ta’ klassifikazzjoni u pagi li jmorru għall-agħar.
Paga ugwali sservi biex tattira u tiżviluppa t-talent
Mhux fid-dar tal-Ferrari, fejn in-nisa huma 14 fil-mija tal-kważi 4300 impjegat. "Aħna kburin li nirċievu din iċ-ċertifikazzjoni. Jirrappreżenta pass importanti għalina biex l-ambjent tax-xogħol tagħna jirrispetta d-differenzi u inklussiv - qal il-Kap Eżekuttiv tal- żiemel prancingLouis Camilleri. Paga u opportunità ugwali fil-kumpanija tagħna mhumiex biss dwar prinċipju ta 'ekwità. Hija pilastru fundamentali biex nattiraw, inżommu u niżviluppaw l-aqwa talenti u b’hekk nistimulaw l-innovazzjoni u t-tkabbir fit-tul tagħna”.
Ph credit Copyright Ferrari SpA
